Nos métiers

• Prendre en charge, sous la responsabilité de la Direction de la crèche, le quotidien et le bien être de jeunes enfants de 0 à 6 ans.
• Apprécier l’état clinique d’un enfant
• Placer l’enfant au cœur des interventions délivrées par les équipes.
• Organiser et animer des activités d’éveil, de loisirs ou d’éducation, à destination des enfants, adaptées à leur âge et dans un but d’éveil et d’apprentissage ;
• Prendre en charge l’organisation pratique matérielle des activités (espaces, moyens…).
• Assurer une relation bienveillante avec les parents, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental.
• Appliquer le système de management de la qualité de la crèche, conformément au Processus de pilotage opérationnel et de réalisation de la crèche, pilotés par la Directrice

• Prendre en charge, sous la responsabilité de la Direction la crèche, le quotidien et le bienêtre de jeunes enfants de 0 à 6 ans.
• Placer l’enfant au cœur des interventions délivrées par les équipes.
• Animer et organiser des activités d’éveil, de loisirs ou d’éducation à destination des enfants, adaptées à leur âge et dans un but d’éveil et d’apprentissage.
• Prendre en charge de l’organisation pratique matérielle des activités (espaces, moyens…).
• Assurer une relation bienveillante avec les parents, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental
• Appliquer le système de management de la qualité de la crèche, conformément au Processus de pilotage opérationnel et de réalisation de la crèche, pilotés par la Directrice.

Pilotage Générale de la crèche :

• • Mettre en œuvre les orientations opérationnelles définies par la Direction Générale en lien avec le projet stratégique 2020-2025 déterminées par la Gouvernance ;
  • Élaborer le projet pédagogique de la crèche dans le cadre de la Politique Qualité définie par l’Association et des Politiques familiales nationales de la Petite-Enfance.
  • Veiller à la conformité de l’ensemble des actions et activités au sein de la crèche avec les réglementations en vigueur.
  • Assurer un management des ressources humaines pour entretenir une dynamique d’équipe (organisation du travail …) dans le respect des termes du Code du travail et de la convention collective FEHAP 1951 ;
  • Développer un ou plusieurs partenariats en vue de faire vivre, soutenir et développer des actions communes, tout répondant au besoin des familles de la crèche
  • Mettre en place des actions de soutien à la parentalité afin de soutenir les parents dans leur rôle éducatif
  • Prôner une éducation bienveillante reposant sur le respect de l’enfant et de ses besoins, où l’individualité de chacun est acceptée, basée sur la communication non violente dans le but de donner plus de considération à l’enfant et dans un environnement serein où il développera confiance, estime de soi, coopération, empathie…
  • Mobiliser en développant de l’interaction positive et du bien-être entre les différents membres de son équipe,
  • Assurer la sécurité des biens et des personnes (mise en place et respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, règlement intérieur…)
  • Animer la démarche d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles, des prestations délivrées, de suivi et de renouvellement de la certification ISO 9001 de la crèche.

• Assister la Directrice dans la direction de la crèche en répondant aux besoins des enfants, des familles, du personnel, de la Direction Générale ;
• Assurer le quotidien de la crèche en cas d’absence de la Directrice ;
• Participer à la gestion administrative et financière en lien avec la Direction Générale
• Appliquer le système de management de la qualité de la crèche, conformément au Processus de pilotage opérationnel et de réalisation de la crèche, pilotés par la Directrice.
• Contribuer, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif de la crèche en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire dans le respect des chartes enfants, parents et salariés ;
• Assurer une relation bienveillante avec les parents, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental.